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Decius, J. (2024). Paradoxes in work-related learning—and how they are perceived by practitioners. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) . https://doi [...] y analysis of the relationship between new work characteristics and informal workplace learning. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi [...] Arbeitswelt [Forms and conditions of work-related learning in a dynamically changing world of work]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54 (3), 281-287
Section: FB7
Journal of Work and Organizational Psychology Frontiers in Psychology - Organizational Psychology Gruppe. Interaktion. Organisation. Human Resource Development Quarterly Human Resource Development Review
Millionen Coffee-to-go-Becher wirft Bremen laut BUND jährlich weg, Deutschland 2,8 Milliarden. Ein Gruppe Studenten sorgt nun für Furore in und um Bremer Cafés. Stetig kommen neue Locations zu ihrer Cup
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nforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) , 52(1), 37-49
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Bremen , Universität Duisburg-Essen und Universität Hohenheim sowie den Praxispartnern Duisport-Gruppe (Duisburg), dem KMU-Transportunternehmen Sherwood (Köln) und dem Speditionsverband VSL NRW (Düsseldorf)
