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learning climate in the organization. The results of the study, which was published in the journal "Gruppe Interaktion Organisation" (GIO), are freely available here .
Section: FB7
contrariness and frequency. The results of the study have now been published in English in the journal ‘Gruppe. Interaction. Organisation (GIO)’. Based on three forms of work-related learning (i.e., formal, informal
Decius, J. (2024). Paradoxes in work-related learning—and how they are perceived by practitioners. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) . https://doi [...] y analysis of the relationship between new work characteristics and informal workplace learning. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi [...] Arbeitswelt [Forms and conditions of work-related learning in a dynamically changing world of work]. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 54 (3), 281-287
Journal of Work and Organizational Psychology Frontiers in Psychology - Organizational Psychology Gruppe. Interaktion. Organisation. Human Resource Development Quarterly Human Resource Development Review
nforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion, Organisation . Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) . Download
Millionen Coffee-to-go-Becher wirft Bremen laut BUND jährlich weg, Deutschland 2,8 Milliarden. Ein Gruppe Studenten sorgt nun für Furore in und um Bremer Cafés. Stetig kommen neue Locations zu ihrer Cup
nforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) , 52(1), 37-49
forderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung . Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 52 (1), 37–49 [...] nforderungen an Mitarbeitende infolge zunehmender Automatisierung – Eine Arbeitsfeldbetrachtung. Gruppe. Interaktion, Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) . https://doi
Bremen , Universität Duisburg-Essen und Universität Hohenheim sowie den Praxispartnern Duisport-Gruppe (Duisburg), dem KMU-Transportunternehmen Sherwood (Köln) und dem Speditionsverband VSL NRW (Düsseldorf)
Die Besuchergruppe aus Coventry (Business School) informierte sich über Masterstudiengänge in Bremen sowie die Möglichkeiten der Summer Schools, Austauschprogramme und wissenschaftlicher Kooperationen
