Mit der Förderung würdigt die HRK das Engagement der Universität im Bereich Chancengleichheit/Antidiskriminierung und das Konzept zur geplanten Einführung einer progressiven Antidiskriminierungsrichtlinie.„Für uns ist das eine hervorragende und ermutigende Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Eine entschlossene Antidiskriminierungspolitik ist ein starkes Signal”, so Dr. Mandy Boehnke, Konrektorin für Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität der Universität Bremen. „Die HRK sieht Hochschulen zu Recht in ihrer Rolle als gesellschaftliche Vorbilder.”

Diskriminierungen sind an Hochschulen nach wie vor Thema. „Sie sind gesetzlich verboten und doch gleichzeitig Realität”, sagt Nele Kuhn, Leiterin der Arbeitsstelle Diversität im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung. Diskriminierungen stünden sowohl strukturell als auch individuell Studienerfolgen sowie Wissenschaftskarrieren im Weg und verzerren Studienergebnisse. „Sie machen krank und verhindern eine nachhaltige Organisationsentwicklung“, so Kuhn. Die Universität Bremen hat sich vorgenommen, über Diskriminierungen sprech- und handlungsfähig zu werden. Mit ihrem Projektantrag „Die neue Antidiskriminierungsrichtlinie der Universität Bremen – Wege zu einer diskriminierungssensiblen Hochschulkultur“ schaut sie nun in die Zukunft: Derzeit entsteht an der Universität Bremen eine neue Antidiskriminierungsrichtlinie, die präventiv wirken soll und – neben dem offiziellen Beschwerdeverfahren – zusätzliche niedrigschwellige Interventionsmöglichkeiten vorsieht. Sie wird dem Akademischen Senat im Laufe des Jahres 2023 zur Diskussion vorgestellt.

Die Einführung dieser Richtlinie ist von ebenso großer Bedeutung wie ein intensiver interner Kommunikationsprozess. Wie gelingen eine thematische Annäherung und eine Auseinandersetzungskultur? Wie lassen sich Diversitäts- und Antidiskriminierungssensibilität sowie die Handlungsfähigkeit aller Hochschulmitglieder stärken? Die Vorschläge im eingereichten Konzept reichen von Kurzfilm und digitalem Lerntool bis zum Tag für Diskriminierungssensibilität mit „unsichtbarem Theater“ und einem „Diversity Slam“. Auch Maßnahmen und Routinen, um neue Mitarbeitende und Studierende an der Universität willkommen zu heißen nimmt das Projektteam in den Blick. Die finanziellen Mittel für die Umsetzung sind mit der Zusage der HRK nun vorhanden.

Weitere Informationen:

https://www.hrk.de/themen/hochschulsystem/diversitaet/initiative-vielfalt-an-deutschen-hochschulen

Fragen beantworten:

Dr. Mandy Boehnke
Konrektorin für Internationalität, wissenschaftliche Qualifizierung und Diversität
Universität Bremen
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Nele Kuhn
Arbeitsstelle Diversität, Referat Chancengleichheit / Antidiskriminierung
Universität Bremen
nele.kuhn@vw.uni-bremen.de