(Senior) Researcher & (Senior) Lecturer

Die Universität Bremen bietet Wissenschaftler*innen mit den Stellenkategorien (Senior) Lecturer und (Senior) Researcher selbstständige und dauerhafte Positionen im akademischen Mittelbau unabhängig von einer Professur. Die Stellenkategorien Lecturer und Researcher richten sich an Wissenschaftler*innen mit ersten weiteren Erfahrungen nach der Promotion, d.h. in der frühen Postdoc-Phase. Nach einer in der Regel auf vier Jahre befristeten Tenure-Phase führt die erfolgreiche Evaluation zur Entfristung als Senior Researcher und Senior Lecturer.

Informationen für Bewerber*innen

Hier finden Sie Informationen über die Zielgruppe der Stellenkategorie, den Ablauf der Auswahlverfahren sowie allgemeine Informationen zur Stellenkategorie.

Informationen für Stelleninhaber*innen

Sie arbeiten als (Senior-) Researcher oder (Senior-) Lecturer an der Universität Bremen?

Hier finden Sie Informationen zur Zielvereinbarung und zum Ablauf der Evaluation am Ende der Tenure-Track-Phase.

Informationen für Auswahl- und Evaluationskommissionen

Sie sind in Ihrem Fachbereich an einem Auswahl- oder Evaluationsverfahren beteiligt?

Hier finden Sie Informationen zur Umsetzung der Auswahl- und Evaluationsverfahren (interner Bereich).

Im Porträt: Unsere Wissenschaftler*innen stellen sich vor

Sie möchten mehr über unsere aktuellen Stelleninhaber*innen erfahren?

Hier stellen sich unsere derzeitigen (Senior) Lecturer und (Senior) Researcher vor.

Angebote für (Senior) Researcher und (Senior) Lecturer

Welcome Center

Internationale Wissenschaftler*innen unterstützt das Welcome Center in allen Angelegenheiten praktischer Art, zum Beispiel bei der Wohnraumsuche, Jobsuche mitreisender Partner*innen, Beratung Schul- und Kitasystem, Visum/Aufenthaltstitel, Sozialversicherungen, Veranstaltungen und Sprachkursen.

Bremen Early Career Researcher Development

Beim Bremen Early Career Researcher Development (BYRD) finden Sie alle Angebote und Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich an Wissenschaftler*innen während ihrer Promotions- und Postdoc-Phase richten.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung bietet eine Reihe von Veranstaltungen für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen an, wie zum Beispiel Mentoring und kollegiale Beratung, individuelles Coaching und Beratung (Fremdsprachen, Führung, Lehrberatung, Drittmittelakquise) sowie weitere themenspezifische Angebote in Kleingruppen.

Wichtige Links, Downloads und Kontaktpersonen

Kontakt

Ellen Laurer

Einrichtung Dezernat Akademische Angelegenheiten (Dez 1),
Einrichtung Hochschulentwicklungsplanung (HEP)

E-Mail: ellen.laurerprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de