Wissenschaftliche Karriere

Wissenschaftliche Karrierewege an der Universität Bremen

Die Universität Bremen möchte ein attraktiver Ort für die besten Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen sein und hat daher moderne Lösungen für verlässliche, transparente und nachhaltige Karrierewege entwickelt. Diese setzen am Beginn der wissenschaftlichen Karriere an, um die Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Zielen zu ermöglichen und führen zu größtmöglicher Vielfalt in der Struktur des wissenschaftlichen Personals.

Hier finden Sie Informationen zu den einzelnen Stellenkategorien, den Verfahren, Evaluationen bei Tenure-Track  und Weiterbildungs- und Unterstützungmöglichkeiten. 

Icon für Professuren

Professorinnen und Professoren

Umfangreiche Informationen für (Tenure-Track-) Professorinnen und Professoren über Berufungsverfahren, Rahmenbedingungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Professuren.

Icon Lecturer_Researcher

(Senior) Researcher und (Senior) Lecturer

Stellen für Akademikerinnen und Akademiker in der frühen Postdoc-Phase: Über einen Tenure-Track unbefristet und selbstständig im akademischen Mittelbau beschäftigt sein.

Icon Lektorin

Lektorinnen und Lektoren

Selbstständige Stellen für Postdocs mit Affinität zur Lehre (befristet oder unbefristet möglich).

Icon für wissenschaftliche Qualifizierung

Promovierende und Postdocs

Informationen für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Ziel der weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung.

Wissenswertes für Wissenschaftler:innen

HR-Award

Mit der Bewerbung um das Gütesiegel der EU „HR Excellence in Research“ ist die Universität Bremen ein in einen umfassenden Qualitätssicherungsprozess zu Arbeitsbedingungen für Wissenschaftler:innen eingetreten.

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Icon für Personalentwicklung

Personalentwicklung

Die Universität zeigt in ihrem Konzept zur Entwicklung des wissenschaftlichen Personals welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten es im akademischen Bereich gibt.

Wissenschaftliche Karrierestufen im Überblick

Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler durchlaufen verschiedene Karrierestufen, wie sie im Framework for Research Careers der EU-Kommission dargelegt sind. Die folgende Übersicht ordnet die Stellenkategorien der Universität Bremen in das R1-R4-Modell ein.

 

Grafik der wissenschaftlichen Karrierestufen

R4

Führende Wissenschaftler*innen

Professor*innen auf Lebenszeit

  • W2 und W3 Professor*innen 
  • Kooperationsprofessuren mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen

R3

Etablierte Wissenschaftler*innen

Befristete Professor*innen und selbständiger promovierter Mittelbau

  • Tenure-Track Professuren (W1)
  • Vertretungsprofessuren (i.d.R. W2 äquivalent, befristet)
  • Senior Lecturer und Senior Researcher
  • Lektor*innen
  • Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen mit übertragenen selbständigen Aufgaben in Forschung und Lehre

R2

Anerkannte Wissenschaftler*innen

Promovierter wissenschaftlicher Mittelbau

  • Researcher und Lecturer mit Tenure-Track
  • Promovierte wissenschaftliche Mitarbeiter*innen auf grundfinanzierten (Qualifikations-)stellen (mit dem Ziel des Erwerbs der Habilitation oder habilitationsadäquater Leistungen) oder drittmittelfinanzierten Qualifikations- oder Projektstellen

R1

Nachwuchswissenschaftler*innen

Promovierende

  • Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (WiMi) auf grundfinanzierten Qualifikationsstellen und drittmittelfinanzierten Qualifikations- und/oder Projektstellen
  • Promovierende (alle von Promotionsausschüssen angenommene Kandidat*innen: WiMi, Stipendiat*innen, externe Promovierende)