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Personalentwicklung

Die Universität Bremen legt bei den strategischen Zielen und Maßnahmen für die Diversity-Prozesse 2018-2020 einen besonderen Schwerpunkt auf die Personalpolitik und -entwicklung inklusive der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Wir sind der Überzeugung, dass eine authentische und umfassende Ausrichtung der Institution an Diversitätssensibilität nur über die entsprechenden Einstellungen, Kompetenzen und Handlungsweisen der Mitarbeitenden in allen Statusgruppen getragen und umgesetzt werden kann.

go diverse: gender- und diversitätskompetente Personalauswahl in der Wissenschaft

Projektziel ist der Erwerb von Gender- und Diversitätskompetenzen für die Personalauswahl im Wissenschaftsbereich, um vielfältige Wissenschaftler*innen mit ihren unterschiedlichen Ressourcen und Potentialen für die Universität gewinnen zu können. Go diverse richtet sich an alle Fachbereiche. Das Angebot umfasst Vorträge, Trainings sowie intensives Consulting. 

Im Projektbeirat sind vertreten:

Prof. Eva-Maria Feichtner, Konrektorin für Internationalität und Diversität
Prof. Jutta Günther, FB 07
Sylvia Hils, Zentrale Frauenbeauftragte für den Wissenschaftsbereich
Prof. Yasemin Karakasoglu, FB 12
Dr. Petra Schierholz, Dezernentin für Akademische Angelegenheiten
Prof. Michael Schulz, marum
Ralf Streib, Personalrat

Bei Interesse an dem Projekt wenden Sie sich gerne an:

Anneliese Niehoff, Leiterin Referat Chancengleichheit/ Antidiskriminierung

„A-Z für eine gute Wahl“

Das „A-Z für eine gute Wahl“ ist Teil des Kooperationsprojektes go diverse und bietet Ihnen anregende Informationen rund um eine gender- und diversitätsgerechte Personalauswahl.

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Diversitätsorientierte Auswahlverfahren

Unser Ziel ist es, Auswahlverfahren auf allen Ebenen gender- und diversitätsorientiert zu gestalten. Wir hinterfragen unsere Verfahren und Leitfäden kritisch und enwickeln sie weiter. Auch im begleitenden Assessment-Center im Rahmen von Berufungsverfahren spielt die Gender- und Diversitätskompetenz der zukünftigen Professor*innen der Universität Bremen eine zunehmend relevante Rolle.

Bei Interesse am Entwicklungsprozess wenden Sie sich gerne an:

Dr. Petra Schierholz, Dezernentin Dezernat 1

Anneliese Niehoff, Leiterin Referat Chancengleichheit/ Antidiskriminierung

Nele Kuhn, Referentin für Diversity Management

Projekt "Gut führen. Für eine familienfreundliche Universität!"

In der Broschüre "Gut führen. Für eine familienfreundliche Universität!" beschreiben Menschen aus der Universität, warum sie sich aktiv für Beschäftigte und Studierende einsetzen, die sowohl Arbeit und Studium als auch familiäre Verpflichtungen vereinbaren müssen.

Aktualisiert von: Nele Kuhn