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1 x 0,5 Wissenschaftliche/r Angestellte/r (w/m/d)

An der Universität Bremen ist im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.07.2024 unter dem Vorbehalt der Mittelzuweisung eine Stelle zu besetzen als

Wissenschaftliche*r Angestellte*r (w/m/d)

 im Arbeitsbereich „Modulare Personalentwicklungsangebote für promotionsinteressierte Studentinnen und für Promovendinnen (perspektive promotion)“
19,6 Wochenstunden, Entgeltgruppe 13 TV-L

Die Arbeitsstelle Chancengleichheit der Universität Bremen berät die Hochschulleitung in strategischen Fragen zur Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit. Einer ihrer Arbeitsschwerpunkte ist die Konzeption und Umsetzung von personenbezogenen Maßnahmen für promotionsinteressierte Studentinnen und Promovendinnen. Im Rahmen der hier ausgeschriebenen Stelle sollen für das Programm von perspektive promotion neue Zielgruppen erschlossen und neue Formate entwickelt werden.

Die Aufgaben umfassen im Einzelnen:

  • Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung von perspektive promotion im Hinblick auf fachkulturspezifische Angebote für promotionsinteressierte Studentinnen und Promovendinnen, insbesondere mit einem Fokus auf die Fächergruppen der Natur- und Technikwissenschaften
  • Konzeption (und ggf.) Durchführung von Trainings- und Vernetzungsangeboten im o.g. Themenfeld
  • Vertrauliche Einzelberatung promotionsinteressierter Studentinnen und Promovendinnen zu überfachlichen Fragen rund um den Promotionsprozess
  • Akquise von externen Berater*innen und Trainer*innen, Auftragsklärung, Begleitung der extern durchgeführten Maßnahmen
  • Programmbezogene Öffentlichkeitsarbeit
  • Aktive Beteiligung an interner und (über-)regionaler Vernetzung

Voraussetzungen und Anforderungen sind:

  • Abgeschlossenes universitäres Masterstudium – vorzugsweise in einem Fach der Natur- und Technikwissenschaften
  • Kenntnisse und Erfahrungen bezogen auf die Konzeption und Durchführung personenbezogener Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit – vorzugsweise in den Natur- und Technikwissenschaften
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsfeld „Geschlechter- und Diversitätspolitik an Hochschulen“
  • Qualifizierung und/oder fundierte Erfahrung in Beratungs- und Trainingstätigkeiten
  • Wünschenswert sind eigene Erfahrungen mit einem Promotionsprozess vorzugsweise in den Natur- und Technikwissenschaften.
  • Kenntnisse der englischen Sprache CEF Level B2

Wir suchen eine Person, die teamfähig, kritik- und konfliktfähig ist, Kreativität und Gestaltungskompetenzen hat sowie eigenverantwortlich handelt.
Wir bieten die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen im Themenfeld „Geschlechtergerechte Personalentwicklung“ sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre im gesamten Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung.

Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund sind willkommen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind mit der Kennziffer A282/19 bis zum 17.12.2019 zu richten an:

Universität Bremen
Dezernat 2
Postfach 330 440
28334 Bremen

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können; sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.

 

 

Erstellt am 19.11.19 von Alexandra Gutherz