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Lenkungskreises Gender Mainstreaming und des Lenkungskreises Diversity. Darüber hinaus ist der regelhafte Dialog zwischen Universitätsleitung und den Interessenvertretungen, wie Personalrat , Frauenbeauftragte
und mit dem Auditorium zu diskutieren. Der Vorteil des direkten, individuellen Feedbacks bei dialogischen Evaluationen lässt sich so mit dem Vorteil der automatisierten, statischen Auswertung bei sta