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Zum 01. Februar starten Dr. Katharina Klug und Prof. Dr. Vera Hagemann ein gemeinsames Forschungsprojekt zu den langfristigen gesundheitlichen Auswirkungen von Erwerbseinbußen und wirtschaftlicher Unsicherheit
Bereich: FB7
von der International Association of Applied Psychology herausgegeben. Ab September ist Katharina Klug als Section Editor Work and Organizational Psychology Teil des Editorial Boards. Hier geht es zur
Friederike Teetzen (Universität Hamburg), Katharina Klug, Holger Steinmetz (Universität Trier) und Sabine Gregersen (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) haben in ihrem neuen
machen. Frau Prof. Dr. Vera Hagemann veröffentlicht in diesem Buch zusammen mit Frau Prof. Dr. Annette Kluge der Ruhr-Universität Bochum das Buchkapitel:"Organisations- und Personalentwicklung" (S. 63-101).
Von Ende Februar bis Ende März besucht Dr. Katharina Klug das Centre for Transformative Work (CTWD) und das Future of Work Institute (FOWI) an der Curtin University Perth. Während des vierwöchigen For
Feedback die Gelegenheit, sich zu vernetzen und Karrierewege nach der Promotion zu diskutieren. Katharina Klug nahm als Mentorin an der Veranstaltung teil. Ein herzliches Dankeschön an die Gastgeber:innen, Prof
Dieser Frage sind Julian Decius (Universität Bremen), Niclas Schaper (Universität Paderborn), Katharina Klug und Andreas Seifert (Universität Paderborn) in ihrem neuen Artikel im Journal of Vocational Behavior
heit für ihr Wohlbefinden? Forscher:innen der Universität Jyväskylä haben gemeinsam mit Katharina Klug untersucht, wie sich frühe Karriereunsicherheit bei finnischen Schülerinnen und Schülern im Übergang
(Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) und Antje Ducki (Beuth Hochschule für Technik Berlin) hat Katharina Klug an neuen Veröffentlichungen zu gesundheitsorientierter Führung in Krisensituationen mitgewirkt: Der
verschlimmert, indem sie Preise festlegt, den Wettbewerb einschränkt, die Repression ausbaut und kluge Menschen aus dem Land vertreibt.