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Hochschulen" Hochschulentwicklungen - Gleichstellungspraktiken - Gender Pay Gap Der Report beleuchtet das Verhältnis von Gleichstellungsrecht und Gleichstellungspraxis an nordrhein-westfälischen Hochschulen
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
die Allianz der Gleichstellungsbeauftragten der außeruniversitären Forschungsorganisationen (AGbaF) und die bukof gemeinsam eine Umfrage unter den Frauen- und Gleichstellungsakteur*innen in außeruniversitären [...] Ergebnisse der Umfrage finden Sie hier. Bei der bukof finden Sie außerdem weitere aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie .
"Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien an Hochschulen und Forschungseinrichtungen" Neue Studienergebnisse aus dem GESIS- Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (cews) zeigen [...] Frauenanteil in den Hochschulleitungen und Fakultätsleitungen immer noch zu gering ausfällt. Studie: "Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungsgremien an Hochschulen und Forschungseinrichtungen"
Dauer der drittmittelgeförderten Projektlaufzeit bis zum 31.10.2024 eine Stelle zu besetzen als Wissenschaftliche*r Angestellte*r ( w/m/d ) im Arbeitsbereich „ go d!verse – gender- und diversitätskompetente [...] tente Personalauswahl in der Wissenschaft “ 19,6 Wochenstunden, Entgeltgruppe 13 TV-L Die Arbeitsstelle Chancengleichheit der Universität Bremen berät die Hochschulleitung in strategischen Fragen zur Umsetzung [...] arbeitet sie eng mit der Referentin für Diversity Management zusammen. Im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle soll das befristete Kooperationsprojekt go d!verse mit Fördermitteln aus dem Professorinnenprogramm
Wir bieten: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre enge Kooperationen mit Wissenschaftlerinnen. Die Arbeitsstelle Chancengleichheit strebt an, die Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Deshalb werden Bewe [...] gen, People of Color oder Menschen mit Behinderung bei vergleichbarer Qualifikation bevorzugt eingestellt. Rahmenbedingungen: 20 Stunden monatlich Feste und flexible Arbeitszeiten Bewerbung bis zum 03
Vortrag der gender & diversity to go-Reihe hat Dr. Smillo Ebeling das Portal Gendering MINT digita l vorgestellt, das an der Humboldt-Uni Berlin entwickelt wurde. Das Portal zeigt die Verschränkung von Gende
in Niedersachsen tätigen Professorinnen und Professoren. Auf Basis der von den Hochschulen bereitgestellten Daten für 2016 wurde ein flächendeckender Gender Pay Gap ermittelt, der sich mit wenigen Ausnahmen
Korrespondenten der EU -Mitgliedstaaten und assoziierten Ländern erarbeitet. Die EU nähert sich der Gleichstellung der Geschlechter unter den Doktoranden, wobei es große Unterschiede in den Forschungsbereichen