Das A-Z für eine gute Wahl
negative Folgen haben. Daher lohnt es sich, Bewerbungsprozesse zu standardisieren, für klare Bewertungskriterien zu sorgen und sich gelegentlich selbst zu hinterfragen, um nicht dem eigenen Bias auf den Leim [...] Netzwerke überwiegend männlich und oft sehr homogen besetzt, was den Zugang für Wissenschaftlerinnen erschwert. Dabei ist jedoch davon auszugehen, dass aufgrund von „homosozialer Kooptation“, also der Rekrutierung [...] Personenbeurteilung. Hierbei wird ein einzelnes Merkmal eines Menschen derart überhöht, dass es die Gesamtbewertung der Person dominiert und gleich einem Heiligenschein ( engl. halo ) über den gesamten Menschen