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und Gewalt betroffen sind. Für die Umsetzung sind wir auf der Suche nach Studierenden und Mitarbeiter*innen der Universität, die sich daran beteiligen möchten und sich bereit erklären, in anonymer Form
Bereich: Referate
gefördert durch die Initiative "Vielfalt an deutschen Hochschulen" der Hochschulrektorenkonferenz. Weitere Informationen zur HRK-Initiative finden Sie hier . Haben Sie eine oder mehrere Situation als dis
will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identitäten als auch auf weitere Identitätspositionen wie Alter , Klasse , race oder Beeinträchtigung verweisen. Das Sternchen in
entwickelten Projekte zur Förderung der Gleichstellung von Studentinnen* und Wissenschaftlerinnen* weitergeführt werden, wie beispielsweise BIG (Bridge Between Internationalization and Gender), perspektive promotion
Highlights und Historie Diversität ist als Prozess zu begreifen, der sich im Laufe der Zeit immer weiterentwickelt. Sie finden hier einen Rückblick der letzten Jahre über vergangene Veranstaltungen, sowie di
uni-bremen protect me ?! .de © Matej Meza/Universität Bremen Referentin der Rektorin, stellv. Referatsleiterin Conny Ladenthin Raum: VWG 2110 Telefon: +49-421-218-60117 conny.ladenthin protect me ?! vw.
auch über Möglichkeiten des Rückzugs. Beratung und Unterstützung für Studierende finden Sie hier . Weitere Beratungsangebote finden Sie hier . Beratung und Unterstützung für Beschäftige finden Sie hier. Mit [...] mögliche Konsequenzen? Welche präventiven Maßnahmen sind geplant? Wir haben zur Beantwortung dieser und weiterer Fragen Ursel Gerdes aus der Arbeitsstelle ADE (Antidiskriminierung und Konfliktmanagement) eingeladen [...] bekannt gegeben (barrierefreier Zugang; rolligerechte Toilette im Gebäude erreichbar) Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der Universität Bremen, die sich selbst als BIPoC verstehen Sprache: Deutsch Anmeldung: ade
Dienstag und Donnerstag um 11:45 Uhr online über Zoom statt. Hier die Zugangsdaten und alle weiterführenden Infos. Ideen für Bewegung im Home Office Dynamisches Sitzen Kleine Veränderungen haben große
Bewerbung Das nächste plan m-Mentoringprogramm richtet sich an Doktorandinnen, Post-Doktorandinnen und Habilitandinnen der Sozial- und Geisteswissenschaften (6-12).* Informationen zum Bewerbungsverfah