Konflikte
Handlungsabsichten haben, eine unterschiedliche Einschätzung oder Wahrnehmung der Situation vorliegt, z.B. unterschiedliche Vorstellungen und Erwartungen an Teamarbeit, knappe oder vermeintlich knappe Ressourcen [...] che Anforderungen. Quelle: Kreyenberg, Jutta: Handbuch Konfliktmanagement. Berlin: Cornelsen 2005, 2. Auflage, S. 52-54. Spezifische Formen: Mobbing ist eine Form von eskalierten Konflikten und erfordert