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der Do’s and don’ts im Umgang mit impliziten Vorurteilen. Welpe, I. M., Brosi, P., Lotzkat, G., Ritzenhöfer, L., & Schwarzmüller, T. (n.d.). Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und
Bereich: Referate
v=hDd3bzA7450 Wir meinen: Der Film bietet viel Stoff zum Nachdenken auch für den Hochschulalltag. G wie Gate-Keeping G wie Gate-Keeping Als Gatekeeper (engl. Torwächter oder Türsteher) werden in der Soziologie [...] more all-white panels“: https://medium.com/@hadrad1000/no-more-all-white-panels-abdb5a151f9d L wie Lektüre L wie Lektüre Gern möchten wir Ihnen zum Jahresausklang einige Literaturempfehlungen mit auf den [...] 2013) Wer sich für Verhaltenspsychologie interessiert, kennt die Namen Mahzarin R. Banaji und Anthony G. Greenwald vielleicht bereits: Denn mit dem „Implicit Association Test“ (IAT) haben sie ein Testverfahren