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bundesdeutschen Wirtschaft und die Versorgung unserer Gesellschaft insgesamt. Sie können somit als Grundfeste unseres Staates betrachtet werden. Zuletzt haben die Corona-Pandemie, der Angriffskrieg Russlands
Bereich: Tagungen und Konferenzen
visualisieren und bewerten Netzwerkpflege: konkrete Handlungspläne entwickeln und Umsetzungsstrategie festlegen Voraussetzungen auf Teilnehmendenseite sind: stabiles Internet - und einen Laptop oder PC mit f
Bereich: Career Center
einen höheren Stellenwert. In dieser Veranstaltung werden die Veränderungen und ihre Bedeutung für feste und freie Mitarbeitende genau betrachtet und entsprechende Chancen für Unternehmen und ihre Beschäftigten
visualisieren und bewerten Netzwerkpflege: konkrete Handlungspläneentwickeln und Umsetzungsstrategie festlegen Ziel: Die Teilnehmenden sind nach dem Workshop in der Lage, vorhandene und zukünftige Netzwerkkontakte
um in der agilen (= leichtgewichtigen) Projektarbeit erfolgreich agieren zu können. Das „Agile Manifest 2001“ als Referenz für agiles Projektmanagement: Hybrides Projektmanagement Wie führe ich agile
Informationen: Svenja Renner, YUFE Student Journey, Universität Bremen Hier berichten weitere YUFE-Studierende bei LinkedIn von ihren Erfahrungen: www.linkedin.com/company/young-universities-for-the-fut
Bereich: Vorträge, Einzelveranstaltungen
Stefan Halverscheid) und 5 anschließenden Workshops: • Workshop 1: Passen Abitur vorbereiten, Wissen festigen und aufbauen unter einen Hut? ( Prof. Dr. Stefan Halverscheid) • Workshop 2: Termwerkstatt im matelier:
betreibt sie das von ihr begründete Experimentalfilmforum film:art, 1993 gründete sie das queerfilm festival Bremen, das sie über 25 Jahre ko-organisierte. Bis heute ist sie Mitveranstalterin des 1995 von
Bereich: Kolloquien, Symposien, Reihen
beiderseitigen und wechselseitigen Vorteil entwickeln Objektive Beurteilungskriterien und Standards festlegen und einhalten Lösungsstrategien kommunikativ akzeptabel vermitteln Ziel des Workshops: Die Studierenden
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in seinen Untersuchungen zur Stellenvergabe seit Jahren immer wieder fest, dass bis zu 50% aller Jobs gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über persönliche Beziehungen