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dabei die soziale Interaktion in oder zwischen Gruppen, die Zuordnung und den Einfluss von „business leaders“ als Rollenmodelle, die Festlegung von Gruppengrößen, die Rekrutierung von Mitarbeitern mit bestimmter [...] Dimensionen („Individualismus“ vs. „Kollektivismus“) in der gruppengebundenen Sozialisierung und die Implementierung kooperativer Kulturen in Arbeitsgruppen. Journal of Evolutionary Economics (2022) 32:371–397 [...] Müller, Georg Schwesinger und Sarianna M. Lundan, wie Organisationen Sozialisierungsprozesse in Arbeitsgruppen nutzen können, um die kulturelle Distanz zwischen Mitarbeitern zu verringern und damit interne