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Diversity Management

Willkommen im Diversity-Portal der Universität Bremen.

Im Weiteren finden Sie Informationen rund um das Thema Diversity in Studium, Forschung und Lehre sowie Hinweise zu Beratungs- und Unterstützungsangeboten.

  • Unsere Leitsätze: 1. Universität in der Gesellschaft

    Als Wissenschaftsinstitution in der Gesellschaft übernimmt die Universität Bremen Verantwortung für die Ausgestaltung von Strukturen und institutionellen Handlungsweisen nach dem Kriterium gesellschaftlicher Vielfalt.

  • Reagenzgläser mit verschiedenfarbiger Flüssigkeit.

    2. Vielfalt in und durch Forschung und Lehre

    Diversität ist ein Strukturprinzip der Universität. Als Faktor von Innovation und Kreativität kommt sie in der Vielfalt der Fach- und Wissenskulturen, ihrer Methoden, Lehr- und Lernformen und in den Inhalten von Forschung und Lehre zum Tragen.

  • Logo der Universität Bremen auf einer Glasscheibe

    3. Inklusiver Anspruch

    Der Diversity-Ansatz adressiert alle Mitglieder der Universität und alle universitären Bereiche. Er umfasst sowohl ein 'Diversity-Mainstreaming' als auch die Förderung spezifischer Zielgruppen.

  • 4. Kompetenz im Umgang mit Vielfalt

    Die Universität Bremen betrachtet das Wissen um und den kompetenten Umgang mit Diversität bei allen Beteiligten als wichtiges Bildungsziel im Kontext einer globalen Wissensgesellschaft.

  • 5. Vielfalt als Faktor und Rahmenbedingungen für den Studien- und Qualitifzierungserfolg

    Die Universität Bremen erklärt den Studienerfolg zur gemeinsamen Aufgabe der Studierenden und der Bildungsinstitution. Dabei sieht sie sich in der Verantwortung, diversitätsgerechte Rahmenbedingungen zu schaffen und unter diesen Bedingungen einen individuellen Studienerfolg zu fördern.

  • 6. Empowerment und Partizipation

    Unterschiedliche individuelle Voraussetzungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten der Universitätsmitglieder werden optimal und mit dem Ziel umfassender Teilhabe und engagierter Teilnahme am Universitätsgeschehen unterstützt.

  • 7. Anti-Diskriminierung

    Die Mitglieder der Universität Bremen sind zum Handeln gegen Herabwürdigung und Benachteiligung aufgerufen. Diskriminierung in all ihren Dimensionen wird aktiv entgegengewirkt.


Aktuelles


Ringvorlesung Trans*Inter*Post des FB 12
Diversity@Uni Bremen: chancengerecht exzellent?! 2018/2019

Die Veranstaltungsreihe Diversity@Uni Bremen ist in die nächste Runde gestartet.
Diesmal dreht sich alles um das Thema „Queering University“- geschlechtliche und sexuelle Vielfalt an der Uni Bremen.

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Regenbogenfahne

Veranstaltungshinweis


Vortrag am 18.12.2018, 18 - 20 Uhr, Universität Bremen (GW2 B2880)

Am 18. Dezember referiert Prof. Dr. Martin Lücke zum Thema „Transkulturelles historisches Lernen zur Geschichte sexueller Vielfalt" und stellt in diesem Rahmen das Projekt queerhistory aus Berlin vor.

Referent*: Prof. Dr. Martin Lücke, Leiter des Arbeitsbereichs Didaktik der Geschichte | FU Berlin
ist seit 2010 Professor für Didaktik der Geschichte am Friedrich-Meinecke-Institut der Freien Universität Berlin. Zu seinen Forschungsschwerpunkten zählen Geschlechter-, Sexualitäts- und Alltagsgeschichte, transkulturelle Geschichtsdidaktik sowie Perspektiven der Diversity- und Intersectionality Studies für historisches Lernen.

Der Vortrag ist Teil der Reihe Diversity @ Uni Bremen: chancengerecht exzellent?! 2018/ 2019 und findet in Kooperation mit der Reihe Trans*Inter*Post des Fachbereich 12 statt.

Unsere Aufgabe:

  • Strategische Planung und Prozessbegleitung auf zentraler Ebene, um Gender- und Diversityaspekte in allen Konzepten, Leitlinien sowie Maßnahmen in Lehre, Studium, Forschung und Verwaltung nachhaltig zu verankern.  
  • Weiterentwicklung der Organisationskultur durch Sensibilisierung unserer Universitätsmitglieder.
  • Die Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen sowie die Weiterentwicklung der Regelstrukturen in Lehre, Studium und Forschung im Sinne der Organisationentwicklung.
  • Strukturelle Vernetzung der Bereiche Geschlechterpolitik, Inklusion/ Beeinträchtigung, Internationalität/ Interkulturalität sowie Antidiskriminierung.

Unser Angebot:

  • Wir beraten, konzipieren und vernetzen.
  • Unten finden Sie praktische Informationen zu unseren Maßnahmen und Projekten sowie Literaturtipps

Die Leitsätze unserer Diversity-Strategie formulieren die Handlungsorientierung unserer Abeit.

 

Aktuelle Meldungen


Wie Geht´s Euch? Online-Umfrage zum Wohlbefinden von LSBTIQ*

Einladung zur Teilnahme an einer Befragung der Frankfurt University zum Wohlbefinden von LSBTIQ*. Angesprochen sind Personen, die sich selber als nicht-heterosexuell (lesbisch, schwul, bisexuell, queer, etc.) und/oder nicht cis-geschlechtlich (trans*, inter*, genderqueer, etc.) definieren. Die Befragung dauert 20-30 Minuten, ist vollständig anonym und geht um Themen wie körperliche Beschwerden, psychische Belastungen, Substanzkonsum, Diskriminierungserfahrungen und Ressourcen bei der Bewältigung.

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Erfolgreicher Start der Reihe Diversity@Uni Bremen: chancengerecht exzellent?! 2018/2019

Die Veranstaltungsreihe Diversity@Uni Bremen ist mit einer Auftaktveranstaltung und anschließender Podiumsdiskussion am 20.11.2018 in die nächste Runde gestartet. Diesmal dreht sich alles um das Thema „Queering University“- geschlechtliche und sexuelle Vielfalt an der Uni Bremen.

Es besteht eine Kooperation mit der Reihe Trans*Inter*Post  Leerstellen und Reflexionsprobleme in der (erziehungswissenschaftlichen) Differenz- und Ungleichheitsforschung des Fachbereich 12.

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Plakat

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Aktualisiert von: Nele Kuhn