Diversity-Management

Unser Selbstverständnis

Die aktive Gestaltung von Diversity an der Universität Bremen wurde initiiert, um aus Vielfalt Stärke zu generieren, das Bewusstsein für strukturelle Ungleichheitsverhältnisse zu schärfen und mehr Chancengerechtigkeit zu ermöglichen. Mit dem Diversity-Begriff adressieren wir den hochschulpolitischen, strategischen Umgang mit Vielfalt. Mit den Diversity-Prozessen möchten wir die Organisationskultur weiterentwickeln zu einer inklusiven, d.h. beteiligenden, diversitätskompetenten und diskriminierungskritischen Universität, die vielfältige Perspektiven zulässt, einbezieht und aus ihnen kreatives Potential schöpft.

Entlang zentraler Diversity-Aspekte – wie Gender, sexuelle Identität und Orientierung, kulturelle und soziale Herkunft, Bildungshintergrund, Sprache, Religion bzw. Weltanschauung, Alter, Behinderung oder chronische Erkrankung sowie Familiensituation – organisieren sich die einzelnen Arbeitsfelder. Gemäß dem Anspruch eine intersektionale Perspektive einzunehmen, welche die gegenseitige Beeinflussung von Diversitätsaspekten erfasst, arbeiten wir insbesondere mit dem Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung, der KIS sowie dem International Office vernetzend zusammen.

Die Leitsätze unserer Diversity-Strategie formulieren die Handlungsorientierung unserer Arbeit. Hinzu kommen Strategiepapiere zu den Bereichen Internationalität (Aktualisierung in Vorbereitung), Inklusion (Fortschreibung in Vorbereitung) und die Diversity & Inclusivity Strategy im Kontext der YUFE-Allianz (s.u.).