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auf Gender - und Diversitätsaspekte in Auswahlprozessen zu sensibilisieren und ihre Kompetenz zu erhöhen. Die Aufgaben umfassen im Einzelnen: Konzeptionelle Weiterentwicklung von go d!verse bezogen auf [...] eigenverantwortlich handelt. Die Universität strebt an, die Diversität in diesem Arbeitsfeld zu erhöhen. Deshalb werden Bewerbungen von Menschen mit Migrationsbiografie, Schwarzen Menschen und People of
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
Wissenschaftlerinnen. Die Arbeitsstelle Chancengleichheit strebt an, die Diversität in diesem Bereich zu erhöhen. Deshalb werden Bewerber*innen mit Migrationserfahrungen, People of Color oder Menschen mit Behinderung
EU -Ebene war 2016 der Anteil der teilzeitbeschäftigten Wissenschaftlerinnen im Hochschulbereich höher ( EU -28: 13%, DE: 31,2%) als der der Männer ( EU -28: 8%, DE : 18,3%). Darüber hinaus arbeiteten